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建筑工人实名制正式启动,将直接影响企业资质!

经过局部地区小规模试点之后,建筑工人实名制自3月1日起在全国正式实施。此次事件对施工企业的影响可谓巨大,因为全国施工企业都面临着一个共同的问题:施工队伍要如何建设。

施工企业在施工人员实名制管理推行中发挥着关键作用,承担着各方最大的风险和压力。总的来说,有以下几点:

一、工人审核

如果平台上没有实名注册,或者在两年内没有工作数据,必须对其进行再培训,才能进入施工现场。

这样,建筑企业在招聘员工时,就应该注意自己在全国建筑工人管理服务信息平台上的信息。建筑承包商退出历史舞台后,施工企业将亲自去试运行,工作量将大大增加。

二、人工成本

在建筑工人进入施工现场之前,他们需要接受培训。培训费用由用人企业承担,是一项费用。

在施工现场设置签到和管理人员也是一笔费用。

最大的成本是工人的工资。虽然文件上说施工单位应该按照工程进度支付工人工资,但是如果施工单位没有钱支付,工程款没有回收,那怎么办?如果工人的工资没有按时支付,施工单位应该承担直接责任,所以这种预付款是不可避免的。

三、“双随机、一公开”又添一项核查内容

“双随机、一公开”核查已成为常态,施工企业受到越来越严格的监管。建筑工人实名制实施后,也成为日常检查的重要组成部分。

主管部门可以将建筑施工人员实名制纳入标准化区域考核内容。建筑业企业有不作为、瞒报、欺诈等行为的,对其进行资质审查,提高农民工工资缴存比例,并记入信用档案。

一般来说,建筑企业是劳动密集型、劳动强度大的企业。资本投入和人力成本是一方面,企业资质认证是另一方面。企业的资质是不容易申请下来的,如果因为实名制不完善和退出,那就得不偿失了。


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